С каждым годом все больше украинцев в погоне за лучшей жизнью уезжать на заработки в другую страну. По практике уже многие знают, что поиск работы заграницей не совсем легкая процедура. Нужно получить приглашение, открыть рабочую визу, найти жилье и так далее. Но самое сложное это найти работодателя.
Конечно, поиск работодателя можно осуществить двумя способами:
1) найти его самостоятельно;
2) обратится в агентство по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.
Оба варианты по-своему хорошие. Но какой из них надежней – остается открытым вопросом?
Лучший вариант для выбора
В первом варианте Вы можете самостоятельно найти работодателя, получить от него приглашение и уехать работать. Но есть свои минусы, к примеру, языковый барьер. Условия по работе, проживанию, питанию и дальнейшему переезду можно просто не полностью понять. Также, никто не может гарантировать, что Вы не попадете к фиктивному работодателю-мошеннику, которое не имеет необходимых лицензий, разрешений. И в итоге потеряете свои деньги, время и нервы.
При выборе работодателей за рубежом, стоит обращать внимание на лизинговые компании. Преимущества лизинговых компаний: большое количество вакансий, стабильная деятельность, такие компании помогают решить вопрос с жильем, помогают получить вид на жительство и т.д. Минусом компании по лизингу персонала является частая смена места выполнения работ.
Другой способ поиска работы за рубежом — это возможность обратиться в агентство по трудоустройству. Сейчас просторы Интернета заполнены рекламами такого рода агентств. Но и здесь Вас могут обмануть.
Как же не попасть в руки мошенников?
Юридическая компания OGP изучила основные критерии выбора агентств по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.
Законодательство Украины обязует получать лицензии на посредничество в трудоустройстве за рубежом. Орган, который выдает эти лицензии – это Министерство социальной политики Украины. Каждое агентство, которое имеет лицензию должно соблюдать лицензионные условия.
Агентства по трудоустройству могут предоставлять как информационно-консультационные услуги, так и услуги по содействию заключения трудового договора напрямую с работодателем.
Итак, первое, на что мы обращаем внимание при выборе агентства это его веб-сайт. От недавних пор наличие веб-сайта – это обязательное условие для агентств по трудоустройству. С помощью его Вы можете отследить актуальные вакансии, условия работы и другую информацию об этом агентстве.
Наличие офиса (нежилого) так же обязательное условие агентств по посредничеству в трудоустройстве. При встрече с агентом в офисе всегда обращайте внимание на наличие уголка потребителя. Так как агентства предоставляют услуги физическим лицам, они должны иметь уголок потребителя.
Что же кроме книги отзывов и предложений должно находиться в уголке потребителя?
1. Информация об агентстве (код предприятия, наименование, выписка с ЕДР);
2. Копия лицензии либо приказа о выдаче лицензии;
3. Перечень государств, в которые агентство имеет право направлять работать;
4. Перечень работ и условия работы;
5. Контактный номер отдела лицензирования Минсоцполитики
6. Законодательная база (ЗУ «О занятости населения», «О внешней трудовой миграции», «О защите прав потребителей», Лицензионные условия и др.)
Касательно лицензии, ее можно проверить по номеру лицензии либо по номеру приказа о выдаче лицензии на официальном сайте Минсоцполитики. Также, все агентства, которые получили лицензию, вносятся в реестр посредников по трудоустройству за рубежом (с которым также можно ознакомится на сайте Минсоцполитики), в этом реестре указываются страны и вакансии, в которые направляют агентства.
Важно не забывать о заключении договора о предоставлении посреднических услуг с агентством. Сегодня, агентства по трудоустройству предоставляют широкий спектр услуг: это и получение приглашений, и оформления виз, и предоставления консультаций, и оплата проезда до места работы и другие услуги. В любом случае агентства заинтересованы сотрудничать с добросовестными работодателями, так как это влияет на их репутацию и деятельность в целом.
Если Вы попали в агентство, которое не имеет лицензии на посредничество в трудоустройстве за рубежом, но предоставляет такие услуги, Вы можете пожаловаться в полицию либо в налоговую. После чего проводится проверка и если отсутствие лицензии подтверждается, то агентство ожидает штраф в размере 20 минимальных зарплат.
В процессе поиска работы за рубежом лучше обратится в агентство по посредничеству в трудоустройстве, Вам предоставят необходимую консультацию и подыщут вакансию и работодателя по Вашим требованиям. Но в любом случае лучше обращаться в агентства за принципом «доверяй, но проверяй».
