Бесплатный отпуск принудительно
Работодатель всегда старается финансово развивать собственное предприятие. Умелые и талантливые руководители всегда ищут новые рынки реализации собственной продукции. Изучают деятельность конкурентов и опережают их собственными нововведениями.
Но бывает ситуация другая. Когда владелец предприятия старается увеличить денежный фонд предприятия за счет экономии на собственных сотрудниках. Какие только здесь не применяются изощренные хитрости. Это и процентный денежный сбор на различные корпоративные праздники, на последний месяц работы перед увольнением и т.д.
Наиболее неприятный метод финансовой экономии, когда директор заставляет идти сотрудника в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Именно с такими вопросами приходят люди за юридической консультацией к юристу с подавленым настроением.
В юридической практике abal.com.ua был случай, когда директор одной из компании предложил женщине, которая воспитывает ребенка без отца пойти в бесплатный отпуск на три недели.
Для многих не опытных женщин такое заявление администрации воспринимается, как непрекословный приказ. И люди идут в такой «хороший отпуск» добровольно по собственному желанию.
Но юридически никакой директор, или администрация предприятия не может заставить сотрудника идти в такой отпуск без личной подписи в заявлении на имя директора об добровольном желании пойти в отпуск.
Призываем отстаивать свои права и не идти в такие отпуска если они нарушают финансовый и домашнее благоустройство. Без вашей подписи в заявлении никто не может заставить вас пойти в отпуск, или уволиться с работы.
Конечно необходимо понимать, что при таком нежелании могут возникнуть различные конфликтные ситуации с администрацией. Поэтому взвешивайте правильно свои решения. Если такие отпуска бывают слишком часто, стоит задуматься о смене рабочего места.
