• Пн - Пт с 10:00 до 19:00.
  • ст. м. Лукьяновская, ул. Сечевых Стрельцов, 77.
  • 044 232-14-91
  • (095) 728-80-33
  • (067) 323-22-79
  • (093) 530-24-50
юридический блог
трудовые обязанности женщины

Выполнение трудовых обязанностей на предприятии работником - женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

Представленная консультация написана нашими сотрудниками по просьбе многих посетителей сайта. Чтобы связаться с нашими специалистами и получить юридические услуги юриста перейдите по ссылке.

В соответствии со ст. 179 Кодекса законов о труде Украины по желанию женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет, - она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В соответствии со ст. 18 Закона Украины «Об отпусках»:

«По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком ».

То есть, действующее законодательство Украины разрешает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на предприятии, но только на условиях неполного рабочего времени.

Следовательно, в данном случае женщина приступает к выполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Неполным является рабочее время, меньше установленных норм. Оно может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества дней работы в течение недели и количества часов работы в течение дня.

Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени.

Относительно процедуры оформления выполнения трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня.

Установление неполного рабочего времени оформляется путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени, например, такого содержания:

«1. Иваненко Иван Иванов, бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «________________», предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 1 марта до 15 июля 20____ г.

2. Установить Иваненко И.И. на период этого отпуска неполную рабочую неделю (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Основания: заявление Иваненко И. И., копия свидетельства о рождении ребенка».

Запись о том, что женщина работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится. Время такой работы на общих основаниях засчитывается как в общий стаж работы, так и в стаж работы по специальности.

Относительно сохранения права на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

Как уже отмечалось, в соответствии со ст. 179 Кодекса законов о труде Украины и ст. 18 Закона Украины «Об отпусках», если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста работает на условиях неполного рабочего времени, - за ней сохраняется право на получение пособия в период данного отпуска.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 23 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми № 1751 от 17.12.2001г.Б.

- Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста прекращается в случае, когда лицо, получающее в органе труда и социальной защиты населения пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста:

  • изъявила желание работать - со дня трудоустройства (начала выполнения трудовых обязанностей).

Выплата помощи прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором возникли указанные обстоятельства, по решению органа, назначившего помощь.

Но в то же время предусмотрено, что не прекращается выплата помощи лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени.

Итак, согласно приведенному Порядку выплата пособия по уходу за ребенком может прекратиться со дня начала выполнения трудовых обязанностей лицом, ухаживает за ребенком. Для продолжения получения этой помощи лицу необходимо подать в орган труда и социальной защиты населения справку с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени (п. 20 Порядка № 1751).

То есть должны одновременно выполняться два условия, при которых выплата помощи продолжается:

  • Женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и продолжает находиться в этом отпуске;
  • Во время указанного отпуска работает на условиях неполного рабочего времени.

Также, необходимо иметь в виду, что в соответствии с Законом Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине» от 27 марта 2014 N 1166-VII в 2014 году отменяется возможность получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В частности, данным законом исключен раздел IV "Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" в Законе Украины "О государственной помощи семьям с детьми".

Таким образом, на основании изложенного, можно сделать следующие выводы:

  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, могут работать на предприятии на условиях неполного рабочего времени;
  • Оформление трудовых отношений с такими женщинами осуществляется на основании приказа на предприятии;
  • Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени;
  • При выполнении трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не прерывается;
  • В соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины за женщиной, которая во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение пособия в период такого отпуска; но в соответствии с ЗУ «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине» право на получение пособия по уходу за ребенком в 2014г. отменяется, - независимо от того, работает женщина на условиях неполного дня во время отпуска, находится в данной отпуске без выхода на работу.
Вверх