search adware
  • Пн - Пт с 10:00 до 19:00.
  • ст. м. Лукьяновская, ул. Сечевых Стрельцов, 77.
юридический блог
отпуск по родам

Возможность выполнения трудовых обязанностей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с положениями ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком):

«На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов».

Согласно ч. 1 ст. 38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»:

«Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1 - 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 - до родов и 90 - после родов). Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов».

В соответствии с Письмом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 05.07.2007 г.. N 04-29-1406 «О выплате пособия по беременности и родам»:

«Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Действующим законодательством не предусмотрено одновременного предоставления застрахованному лицу пособия по беременности и родам и заработной платы.

Итак, если застрахованное лицо в период отпуска по беременности и родам работала и получала заработную плату, то пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности за дни, за которые ему выплачена заработная плата, не предоставляется».

Также, в Письме Министерства труда и социальной политики Украины от 18.07.2007 г. N 441/020 / 99-07 «О выплате пособия по беременности и родам» указано, - если «работница не воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам, продолжает работать и получать заработную плату, работодатель должен выплатить указанное пособие только за дни ее фактического нахождения в отпуске по беременности и родам».

Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:

- На основании заявления и соответствующего медицинского заключения женщинам предоставляется на предприятиях оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов;

- Указанным женщинам выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (за дни фактического пребывания в отпуске продолжительностью 70 дней до родов и 56 дней после родов);

- Указанные женщины во время нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами не имеют права работать на предприятии, получать заработную плату и одновременно получать пособие по беременности и родам;

- Для возможности приступить к работе, - женщина, которая находится в отпуске по беременности и родам, должна выйти из данного отпуска (в данном случае, с момента выхода на работу женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам, пособие выплачивается только за дни фактического пребывания женщины в отпуске по беременности и родам).

Вверх