search adware
  • Пн - Пт с 10:00 до 19:00.
  • ст. м. Лукьяновская, ул. Сечевых Стрельцов, 77.
юридический блог
занятость населения

С 01.2013г. вступает в действие закон Украины "О занятости населения"

Недавно приняли новые законы о занятости населения и ставки налога на прибыль предприятия. Действие первого нормативно-правового акта затрагивает почти все украинские компании. Особенно это касается предприятий, которые занимаются посредничеством по трудоустройству граждан Украины за границей. 

Согласно ст. 36 ЗУ «О занятости населения»:

«ч.4. Субъекты хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъекты хозяйствования, которые осуществляют наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине в других работодателей, обязаны:

  • предоставлять гражданам полную и достоверную информацию о спросе работодателя на рабочую силу (вакансии), его требования к квалификации, опыта работы, об условиях, характер и оплату труда;
  • сотрудничать с территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, предприятиями, учреждениями и организациями, профсоюзами и их объединениями, организациями работодателей и их объединениями;
  • обеспечивать защиту информации, поступившей от граждан, которые обращаются с целью трудоустройства, и соблюдение правил использования и распространения такой информации, установленных законами Украины "Об информации" и "О защите персональных данных", а также конфиденциальность коммерческой информации работодателей соответствии с законом ;
  • представлять территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, сведения о численности трудоустроенных ими лиц в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, за согласованию с центральным органом исполнительной власти по обеспечению реализации государственной политики в области статистики.

 

ч.5. Субъекты хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, не имеют права:

  • сознательно осуществлять набор, трудоустройство или наем работников для работ, связанных с неприемлемыми опасностями и рисками, а также для работ, на которых эти работники могут стать жертвами злоупотреблений или дискриминации любого характера;
  • препятствовать найму привлеченного работника непосредственно работодателем, ограничивать профессиональную мобильность работника, накладывать санкции на работника, который согласился на работу у другого работодателя;
  • предоставлять работников в распоряжение работодателя для замены его работников, которые проводят забастовку или другие коллективные действия ».

 

Согласно ч. 2 ст. 37 ЗУ «О занятости населения»:

«Субъектам хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, запрещается получать от граждан, которым предоставлено указанные услуги, гонорары, комиссионные и другие вознаграждения. Оплата услуг по трудоустройству осуществляется работодателем, которому предоставлены такие услуги».

Согласно ст. 38 ЗУ «О занятости населения»:

  • «Деятельность субъектов хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей, подлежит лицензированию и регулируется законами Украины "О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности", "О внешнеэкономической деятельности", настоящим Законом и другими законодательными актами Украины.
    Услуги по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей предоставляются согласно заявкам иностранного работодателя (его контрагента) относительно свободных рабочих мест (вакансий) и только в рамках заключенных иностранными субъектами хозяйствования внешнеэкономических договоров (контрактов) о предоставлении посреднических услуг в сфере трудоустройства с целью содействие подписанию трудового договора (контракта найма). Обязательным приложением к внешнеэкономического договора (контракта) о предоставлении посреднических услуг в сфере трудоустройства за рубежом является проект трудового договора, заверенный иностранным работодателем.
    Субъект хозяйствования, который предоставляет услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей, несет ответственность согласно законодательству за ухудшение условий трудового договора, заключенного между лицом и иностранным работодателем, копия которого хранится у такого субъекта в течение трех лет.
  • Предоставление услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей осуществляется после заключения договора о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей между лицом и субъектом хозяйствования. Субъект хозяйствования, который предоставляет услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей, не имеет права получать от лиц, которым предоставлены такие услуги, плату до подписания акта выполненных работ.
  • Субъект хозяйствования, который предоставляет услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей, содействует гражданам, которым предоставлены такие услуги, в решении вопросов правовой и социальной защиты и информирует их о механизме добровольного участия в общеобязательном государственном социальном страховании.
  • Граждане в период трудовой деятельности за рубежом имеют право принимать участие в общеобязательном государственном социальном страховании, в частности пенсионном, согласно законодательству Украины, что дает им право на социальную защиту в случае наступления соответствующих страховых случаев».
Вверх