• Пн - Пт с 10:00 до 19:00.
  • ст. м. Лукьяновская, ул. Сечевых Стрельцов, 77.
юридический блог
вызов работника по повестке

Юридическая консультация по оформлению кадровой документации в связи с вызовом работника по повестке

В соответствии с Законом Украины от 25.03.1992, № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» военнообязанные - это лица, которые находятся в запасе для комплектования Вооруженных Сил Украины и других военных формирований на особый период, а также для выполнения работ по обеспечению обороны государства.

Согласно ст. 29 ЗУ «О воинской обязанности и военной службе» военнообязанные призываются на учебные (или проверочные) и специальные сборы.

Военнообязанные, которым пришла повестка районного (городского) военного комиссариата на прибытие для призыва на сборы, обязаны прибыть в пункт и в сроки, указанные в повестке. Руководители предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и формы собственности по требованию военных комиссариатов обеспечивают своевременное прибытие военнообязанных к определенным пунктам сбора.

За призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов и резервистами на все время выполнения ими обязанностей службы в военном резерве, включая время проезда к месту их проведения и обратно, сохраняются место работы, а также занимаемая должность и средняя заработная плата на предприятии , в учреждении, организации независимо от подчинения и форм собственности. Размеры денежного обеспечения и поощрения резервистов и порядок их выплаты определяются Кабинетом Министров Украины.

Выплата средней заработной платы военнообязанным за весь период сборов и резервистам за время исполнения ими обязанностей службы в военном резерве осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Итак, если работник общества призван на учебные сборы в соответствии с повесткой и ЗУ «О воинской обязанности и военной службе», - указанного работника необходимо освободить от выполнения трудовых обязанностей на весь период сборов.

В связи с этим, на предприятии необходимо издать приказ (за подписью директора) о временном освобождении данного работника от работы (от выполнения функциональных обязанностей) на время учебных военных сборов. При этом, необходимо иметь в виду, что согласно указанному приказу работник полностью не освобождается от работы, работник продолжает оставаться в штатном расписании, за работником сохраняются место работы, а также занимаемая должность и средняя заработная плата. Если место работы работодатель не сохранил советуем обращаться за юридической услугой к юристу в районе проживания.

За все дни отсутствия работника на учебных сборах ему начисляется средний заработок согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995р. № 100. Также, законодательством предусмотрено, что в дальнейшем такой средний заработок компенсируется работодателю за счет средств госбюджета на содержание Минобороны.

Вверх